宇泛智能（UNIUBI）
研发招聘负责人
机器人 / 具身智能 / AI｜研发团队建设、核心人才引进、招聘策略及团队带教
- 业务招聘与团队搭建：主要负责轮臂机器人与四足机器人两个研发部门的人才招聘。支持轮臂机器人研发项目从1到10搭建核心团队，完成硬件方向“1名负责人+3名工程师”、嵌入式软件方向“1名负责人+3名工程师”的人才引进，并持续推进无图导航方向关键人才招聘；四足机器人方向重点覆盖运动控制、WAM、VLA等核心技术岗位，同时承担人才画像拆解、招聘策略制定及招聘进度管理。
- 差异化招聘策略：结合业务阶段和岗位特点制定分层招聘标准。WAM、VLA等算法岗位重点引进年轻、高潜、具备成长空间的人才；其他研发岗位除专业能力外，重点考察候选人的AI Coding能力、AI工具使用意识及技术迭代效率，推动研发人才标准适应AI时代的能力要求。
- 人才升级与高端人才攻坚：围绕机器人核心技术团队推进人才升级，系统梳理直接竞争对手的人才分布，成功招聘多位竞对核心工程师；同时负责CEO-1层级高级技术人才引进，完成行业Mapping、定向寻访、关系建立、面试推动及Offer Close。
- 顶尖学术人才引进：面向清华等顶尖高校开展博士及科研人才招聘，通过AI整合论文、实验室及公开学术信息，建立“论文—人才—实验室”学术索引，完成候选人识别、公开联系方式检索及定向触达，成功招聘多位清华博士。
- Talent Intelligence Agent建设：基于飞书机器人与DeepSeek API搭建Talent Intelligence Agent，将AI能力嵌入招聘流程，实现简历评估与面试评价自动催办，并支持Mapping调研和候选人简历与岗位匹配度总结，提升招聘协同效率与人才决策质量。
- 雇主品牌与校招建设：负责机器人及AI方向的雇主品牌建设与校招规划，围绕目标院校、重点专业、招聘岗位、传播内容及招聘节奏制定校招计划，持续建设公司在机器人和具身智能人才市场中的技术雇主形象。
- 团队带教与方法沉淀：负责招聘团队成员的业务指导与日常带教，围绕人才Mapping、技术岗位寻访、候选人评估、面试推动及Offer Close建立标准化方法，提升下属独立负责复杂技术岗位及高端人才招聘的能力。